Associate-Trainings

Verhandlungskompetenz früh entwickeln. Verantwortung gezielt stärken.

Die Karriereleiter beginnt nicht erst mit dem Partnerstatus.

Schon in den ersten Berufsjahren übernehmen Associates Schlüsselrollen – im direkten Mandantenkontakt, bei interner Abstimmung und als professionelle Repräsentanten der Kanzlei. Gezielte Kommunikation, strategisches Verhandeln und souveränes Auftreten sichern nicht nur den Erfolg aktueller Mandate, sondern legen den Grundstein für die persönliche Weiterentwicklung und nachhaltige Wirkung innerhalb der Kanzlei.

Unsere Associate-Trainings sind speziell auf Juristinnen und Juristen in der frühen bis mittleren Laufbahn zugeschnitten – praxisnah, rollenspezifisch und mit Fokus auf langfristige Entwicklung.

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Typische Herausforderungen:

  • Souveränes Auftreten auf Executive-Level – auch gegenüber erfahreneren Verhandlungspartnern sicher und wirkungsvoll agieren.

  • Professioneller Umgang mit Erwartungsdruck – Mandanten- und Partnererwartungen strategisch steuern und Prioritäten setzen.

  • Mandantenkommunikation in sensiblen Phasen – klare, vertrauensbildende Kommunikation bei Verzögerungen oder kritischen Entscheidungen.

  • Eine schwarze Silhouette eines Affen auf einem Baum, der ein Kind hält.

    Strategische Selbstpositionierung in Meetings und Pitches – sichtbar, überzeugend und entscheidungsorientiert auftreten.

  • Ein schwarzes Symbol eines Totenkopfes, das aus Linien und Punkten besteht, auf schwarzem Hintergrund.

    Abgrenzung, Delegation und Rollenklärung – Verantwortung sichern, Handlungsfähigkeit im Team erhöhen und Führungswirkung entfalten.

Ziele der Associate-Trainings:

✔ Stärkung der Kommunikationsfähigkeit unter Belastung
✔ Entwicklung strategischer Denk- und Handlungsweisen
✔ Schulung taktischer Verhandlungsmuster
✔ Förderung der Selbstwirksamkeit & Eigenverantwortung
✔ Beitrag zur nachhaltigen Personalentwicklung in der Kanzlei

  • Präzise Argumentationsstrukturen, gezielte Einwandbehandlung und souveräner Umgang mit dominanten Gesprächspartnern.

  • Anspruchsvolle Mandantengespräche, Pitches und Verhandlungen mit Gegenanwälten auf Partner-Ebene.

  • Maßgeschneidertes Feedback, Mentoring und Rollenklärung – vertraulich und gezielt auf persönliche Entwicklung ausgerichtet.

  • Basierend auf dem FBI-Phasenmodell und psychologischen Erkenntnissen für maximale Wirkung und Kontrolle in jeder Verhandlungssituation.

Was Ihre Associates erwartet:

Typische Trainingsmodule:

  • Strategisches Verhandeln für Berufseinsteiger

  • Mandatskommunikation & Erwartungsmanagement

  • Souveränes Auftreten in Pitch- und Konfliktsituationen

  • Nonverbale Wirkung & innere Haltung

  • Verhandlungstaktiken bei ungleichen Machtverhältnissen

  • Professioneller Umgang mit Einwänden & Kritik

Ein Mensch interagiert mit einer digitalen Grafik, die das Wort 'Training' und Symbole für Zielsetzung, Innovation, Globus, Wachstumsdiagramm und Teamarbeit zeigt.

Nutzen für Ihre Kanzlei:

  • ✔ Frühzeitige Entwicklung strategischer Verhandlungskompetenz – Associates agieren von Anfang an souverän und wirkungsvoll.

  • ✔ Höhere Mandantenqualität und Partnerentlastung – klare Rollen, selbstbewusstes Auftreten und effektive Mandatsführung.

  • ✔ Stärkung der Kanzlei-Reputation – professionelle Teams verbessern Außenwirkung und Attraktivität als Arbeitgeber.

  • ✔ Nachhaltige Talentbindung und Kompetenzaufbau – gezielte Förderung sichert langfristigen Erfolg und strategische Kontinuität.

Unser Ansatz

Wir setzen auf maßgeschneiderte Formate, die den individuellen Reifegrad der Teilnehmenden berücksichtigen. Die Trainings kombinieren juristische Fachlichkeit, psychologische Prozessführung und methodische Klarheit – in einem geschützten Rahmen mit hohem Praxisbezug.

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